公司破产不够支付员工工资怎么办

一、公司破产不够支付员工工资怎么办

倘若企业面临破产危机且资金难以满足所有员工的薪资需求，广大员工大可放心，无需过分忧虑。

首先必须明白，在面临破产清算了结之际，将会有优先权去执行破产方面所需要的费用开销与共同利益债款的清偿工作，紧接着才会按照法律所明文规定的顺序，向员工们支付相应的薪水及相关福利待遇。

依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先偿还完破产费用和共同利益债务之后，将按照以下顺序依次进行清偿事宜：

第一，破产企业所拖欠的工人薪资、医疗保障、工伤赔偿、抚慰金等款项；

其二，应划入劳动者个人帐户中的基本养老保险、基本医疗保险费用；

最后，是法律法规强制规定，应该向员工支付的补偿金。当类似情形发生的时候，员工们应当积极地参与破产清算的全部流程，切实履行及时向清算小组报告自己应得的工资债权等重要义务，以便有效维护自己的合法权益。

同时，政府相关机构亦会密切关注破产清算的全过程，全力确保每位员工的法定权益都能够获得最充分的保护。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产不被清算指的是什么

公司破产后若无法实现全面清算，是指在以下特定状况下，应当以无法全面清算为理由终止强制性清算程序的状态：

首先，如果被申请方的主要负责人或关键成员下落不明，则很难开展有效的查证工作；

其次，当公司面临无资产、无财务账簿以及重要文件资料不全等问题时，也难以全面计算和核实公司的实际财力状况，对亏损局面进行评估和偿付。

清算，作为一种以终结现行法律关系、处理剩余财产并使其最终消亡为目的的程序，涵盖了计算、核实等多个环节。

《中华人民共和国公司法》第一百八十三条

公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

三、公司破产不赔钱怎么办

当企业面临破产困境时，员工理所应当地有权要求并获取适当的赔偿。

然而，当公司未能按照相应法律法规履行其赔偿责任时，首要事宜便是核实自身所享有的合法债权人身份。

在整个破产清算过程中，将由专业的破产管理团队全权负责处理各类债权和债务事务。

为了确保自身享有的赔偿权益能够得以顺利实现，您需及时向破产管理机构进行债权申报，同时提交相关的证据材料，用以证实您应当获得的赔偿金额及其具体依据。

倘若破产管理机构对于您的债权认定存在异议，那么您有权利提出抗辩或者通过法律渠道保护您的合法权益。

例如，您可以选择向负责审理案件的人民法院提起诉讼。

在此过程中需要特别留意的是，破产财产的分配一般需要遵循特定的优先顺位原则。

因此，即便破产财产足以全面清偿所有债务，也未必能满足您所需的全部赔偿诉求。

然而，我们必须认识到法律会尽力保证每一位债权人能得到公平、公正且合理的赔偿待遇。

若企业陷破产困境，资金难以全数支付员工薪资，员工们请放宽心，不必过分忧虑。公司将尽全力保障员工权益，寻求合理解决方案，共度难关。我们深信，在共同努力下，定能克服困境，迎来新的发展机遇。