劳动仲裁诉讼时效十五天是多久怎么计算

一、劳动仲裁诉讼时效十五天是多久怎么计算

关于劳动仲裁诉讼时效为十五天的规定，应当自当事人收到仲裁裁决书之日起才正式启动。请注意，这十五天并非无缝连接而成，其中并不包含任何法定节假日在内。若最终一日恰好为法定节假日，那么时效期限将会根据相关法律法规适当延长至节假日结束后的首个工作日。例如，假设您于1日收到裁决书，那么实际上最后限制日期应为16日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁诉讼时效是什么

在中国的法律体系中，申请劳动仲裁的有效期被规定为一年，具体来说，这段期限是从劳动者知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之时开始算起的。

假如对仲裁结果持有异议，可以自接收到裁决书的当日起算，在短短的十五天之内，就相关的劳动争议问题向当地人民法院发起民事诉讼。

因此，由不满仲裁结果而进行起诉的诉讼实效可理解为十五天。《劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动仲裁诉讼期限规定是多少

对于劳动仲裁事例中的法定时效，我们通常认为其为一年时间；从申述人得知或应当知晓其权益遭到侵犯的那一刻开始计算，即所谓"知道或者应当知道"。然而在此种情况下，倘若与劳工签订的用工合同发生在劳资关系存续期间由于拖欠薪酬所导致的纷争，此项时效便不适用一年的规定；然而若在合同关系终结后，相关权益的维护应在合同关系实现终止之日算起的一年以内来完成。请留意，假如遇到诸如不可抗力或其他合理原因，时效可能会被暂时停止。而时效中断的情况则包括一方当事人透过协商、申请调解等途径向另一方当事人主张权益，或是向政府相关部门寻求权益救助，得到了令对方当事人满意的解决方案并同意执行义务等多种情况。总而言之，为了确保您的合法权益得以充分保护，我们强烈建议您在法律规定的期限内及时行使您的权益。

劳动仲裁诉讼时效十五天，自收到仲裁裁决书之日起计算，且不含法定节假日。如截止日逢节假日，则顺延至其后首个工作日。例：1日收裁决书，时效至16日止（若16日为假日则顺延）。