加班不给加班费可以告劳动局吗

一、加班不给加班费可以告劳动局吗

在实践中，若劳动者加班而未能得到应有的加班费用，这无疑是一种违反国家法规的行为。在面对此类境遇时，您大可选择向劳动监管部门进行投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此过程中，您需确保自己手头拥有充足的证据来证实加班的实际发生，例如详细的考勤记录、与工作有关的电子邮件往来以及项目任务分配文件等等。众所周知，用人公司有责任依照国家法律法规的规定，为付出额外努力的员工提供合理的加班费，以此来维护广大劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班不给加班费去什么地方举报

若雇主未能提供合法的加班薪资,您有权采取多种途径来维护自身权益。

首先，作为劳动者，您享有向劳动监管部门进行投诉的权利。

其次，如果通过协商仍未解决问题，您也有权前往当地的调解机构寻求调解帮助。

再次，依据相关法律法规，您亦有通过依法向当地人民法院递交支付令申请的途径来解决争议。

最后，如果您对劳动仲裁的裁决不满意，还可以选择到法院发起诉讼，以追求更公正的裁决结果。《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、加班不给加班费的公司能去吗

从严格的法律含义来讲，企业让劳动者加班而未支付相应的加班费用显然违反了相关的劳动法律法规。然而，当我们考虑前往某一家指定的公司就职时，仅仅因为这一项问题并不能作为唯一的决策依据。倘若这家公司在诸如行业发展前途、个人职业生涯发展机遇以及学习与成长空间等多个方面都展现出了卓越的优势，并且您认为通过适当的合法手段有可能促使公司纠正这一违法行为，那么您或许可以考虑加入其中。但是请务必牢记，长时间的加班且没有合理的薪酬回报很可能会对您的工作与生活之间的平衡以及身心健康产生负面影响。此外，若公司存在此类违法行为且态度坚决，拒绝进行整改，那么未来可能会引发更多的劳动争议，从而为您带来不必要的困扰和经济上的损失。因此，我们强烈建议您在做出最终决定之前，全面权衡各个方面的利弊得失，以确保您的权益得到充分保障。

劳动者若加班未获加班费，是违反法律的。面对这种情况，可向劳动监管部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉，并需准备充足证据，如考勤记录、邮件和任务分配文件。公司应依法支付加班费，保障劳动者权益。