劳动合同单方变更的范畴有哪些

一、劳动合同单方变更的范畴有哪些

在劳动关系领域中，涉及到劳动合同单方面变更的范畴通常包含如下情形：例如当劳动者无法胜任现行工作职责时，经过公司提供的培训或对其职位进行适当调整后，仍然无法达到预定业务要求的；

再者，企业为了适应生产经营的实际需求，也可能会对劳动者的工作岗位做出相应调整等等。

然而，企业在行使单方面变更合同权利时，必须具备合法、合理的依据，同时还应遵循公正、平等的原则，并且严格按照相关法律法规和程序执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同单方解除违约金多少钱

签订劳动合同时，违约金不固定。劳动者违反服务期、竞业限制等自行解约要付违约金。但用人单位违法，如未提供劳动保护、条件，未及时足额付薪，劳动者不担责，单位可能要赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动合同单方变更的范畴有哪些

在劳动关系领域中，涉及到劳动合同单方面变更的范畴通常包含如下情形：例如当劳动者无法胜任现行工作职责时，经过公司提供的培训或对其职位进行适当调整后，仍然无法达到预定业务要求的；

再者，企业为了适应生产经营的实际需求，也可能会对劳动者的工作岗位做出相应调整等等。

然而，企业在行使单方面变更合同权利时，必须具备合法、合理的依据，同时还应遵循公正、平等的原则，并且严格按照相关法律法规和程序执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动关系中，劳动合同单方面变更常见于劳动者不胜任经培训调岗后仍不达标，或企业基于经营需求调整岗位等情形。企业行使此权利须合法合理，遵循公正平等原则，并严格遵守法律法规程序。