员工离职不发绩效工资合法吗

一、员工离职不发绩效工资合法吗

员工在离职之时被拒发绩效工资的行为普遍来讲是不符合法律规定的。绩效工资乃是员工所应得的劳动报酬之一部分，只要该员工依据其与用人单位签订的劳动合同履行了工作职责，或者达到了公司所设定的绩效评估标准，便理应得到相应的绩效工资。若非公司有证据表明员工存在严重违反既定规范制度或其他导致其不应领取绩效工资的情形。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、员工离职不发绩效奖金怎么处理

在面对员工离职且公司未支付绩效奖金这一情况时，我们首先应该查阅并理解双方签署的劳动合同及公司内部有关绩效奖金发放的相关规定。倘若这些文件明确指出员工在离职之际有权利领取相应的绩效奖金，然而公司却拒绝支付，那么员工可优先选择与公司展开积极的协商和沟通。如若协商未能达成共识，员工便可向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。在此种情形之下，公司的行为很可能已经触犯法律法规，构成违法违约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、孕妇起诉离婚需要什么手续

孕妇提离婚诉讼流程与普通离婚案无本质不同。要写起诉状，载明当事人信息、诉求等。准备证明夫妻关系破裂证据，交有管辖权法院审理。法院受理后按时出庭。孕妇要充分考虑自身和胎儿合法权益。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

员工离职不发绩效工资通常是不合法的。绩效工资也是员工劳动报酬的一部分，只要员工按照劳动合同的约定完成了工作任务，或者符合公司制定的绩效评定标准，就应当获得相应的绩效工资。除非公司能够证明员工存在严重违反规章制度等导致不应发放绩效工资的情况。