老员工辞职有补偿吗

一、老员工辞职有补偿吗

在通常情况下，资深员工自主离职并不会得到相应的赔偿金。然而，若由于雇主未能严格依照劳动合约中规定的内容来提供安全保障或工作环境，或者未能及时且足额地支付雇员应得的薪资，亦或是违反相关法律法规未尽到为劳动者提供基本社保缴费义务等因素而触发员工做出辞职决定的话，那么雇主在此情况下便不得不向该名员工支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、老员工辞职工资怎么算

对于离职的资深雇员，其薪资理应依照他们真实从事的工作日数以及当前劳务合同中所约定的薪资本金计算方式来做出合理结算。在此基础上，如果雇员按照正常程序完成离职手续的话，那么雇主亦应于正式解除或停止履行劳务合同时，一次性支付所有薪水予该员工。倘若此雇员系由于公司本身存在某些过错才选择离开，那么他/她甚至有资格获取相应经济偿金作为补偿。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、老员工辞职有没有补助

针对员工提前离职的情况，是否会获得额外的补偿金，应根据实际情况进行判断。若系员工自主决定离开公司，通常情况下不会得到任何形式的补贴。然而，倘若雇主未能依照劳动合同的规定提供充分的劳动保护或工作环境，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资，甚至在法律层面上未能为员工缴纳社会保险费用等不当行为，从而迫使员工不得不选择辞职的话，那么该员工有权向雇主要求相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

老员工主动辞职一般没有补偿。但如果是因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。