公司倒闭有钱赔吗

一、公司倒闭有钱赔吗

公司倒闭时，员工享有赔偿权益，金额依据破产清算、服务年限等决定。破产清算先偿费用，次优支付员工薪资、医疗、伤残补助等，及养老保险、医保费、法定补偿金。按《劳动合同法》规定，合同终止时用人单位应支付经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年一个月工资，不足一年按一年计，未满半年为半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司的法定代表人一定是股东吗

一个公司的法人代表并非必定为该公司的股东成员。法人代表的职责在于代表公司执行各种职权且其选用过程主要遵从于公司的章程以及公司内部的决策流程。股东则是对公司进行资金投资并享受相应权益的人群。在实践当中，部分公司会根据自己在经营管理方面的具体需求，选择任命非股东人员作为其法人代表。

《中华人民共和国公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

三、公司的法定代表人一定是董事长吗

一家公司的法定代表人并不必然是身为董事长的高级管理层成员。实际上，法定代表人通常被视为有权代表该公司运用其所有法律权利并履行相应法定职责的最重要承担者。在大部分情况下，企业的董事长常常会被任命为法定代表人，然而这种情况并非完全固定不变，因为法定代表人还有其他可能的人选，例如总经理或其他具备相关法律资格认证的人士。依据我国《中华人民共和国民法典》中的明文规定，任何按照法律或公司章程规定，代表法人进行各类民事活动的负责人，均可被认定为该法人的法定代表人。当法定代表人以法人名义开展各种民事活动时，其所产生的法律后果将由法人全权承担。

《中华人民共和国民法典》第六十一条

依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。

法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

公司倒闭时，员工通常是有权获得赔偿的。这取决于多种因素，如公司的破产清算情况、员工的工作年限等。

如果公司进入破产清算程序，在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。