破产经济补偿金属于债权吗

一、破产经济补偿金属于债权吗

破产经济赔偿款理所当然地归类于债权人权益范围之内。众所周知，当企业面临破产清算时，员工经济赔偿金应被视作是破产债权中的一项重要组成部分。经济赔偿金，实际上乃是雇主在终止与劳动者之间的劳动合同后，依据相关法规所必须向劳动者交付的一笔补偿费用。从这个角度来说，破产经济赔偿金在破产清算过程中彰显了其明确的法律地位及其优先偿还次序。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、破产经济补偿金怎么算

在进行企业破产经济补偿金的核算时，我们通常会根据劳动者在该单位所服务的具体年限来确定补偿金额。若员工在本公司服务时间跨过了一整年后，则应按照一个月的工资作为标准，支付其相应的经济赔偿款。如果员工的服务年限大于六个月但又未达到整个服务期，那么此期间将被视为拥有一年的服务经验。而对于那些服务年限低于六个月的员工，其将能够得到相当于半个月工资的经济补偿。这里提到的工资标准，通常是指劳动者在解除或终止劳动合同时，过去十二个月内的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、破产经济补偿金怎么算的

关于破产经济补偿金之计算事项，通常会以劳动者在现供职机构供职至今的服务年限为依据展开。若劳动者服务年限已达一整年，则应向其发放相应月份的工资作为补偿；如劳动者服务年限超过六个月但不足一整年，则需将其视为一整年来计；而对于服务年限尚不足六个月者，应对其实施半个月工资的经济补偿措施。在此，我们所提到的“月工资”系指劳动者在与目前劳动合同解除或终止之日起向前推算的过去十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

破产时，经济赔偿款自然归入债权人权益，作为破产债权的关键部分。它代表雇主终止劳动合同后，依法应支付给员工的补偿。在破产清算中，这笔赔偿款不仅享有法定地位，还明确了其优先受偿顺序，确保了劳动者权益的合理保护。