没有劳动合同申请工伤认定有何规定

一、没有劳动合同申请工伤认定有何规定

即使缺少劳动合同，您依然有权申请工伤认定。为此，您需证明与雇主存在劳务雇佣关系，可提供工资条、工作证或招聘录用文件等作为证据。工伤认定部门将根据您提交的材料进行评估，并作出决定。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、没有劳动合同工伤认定程序是怎样的

未签劳动合同的工伤认定较为复杂。首先，需收集证明劳务关系的证据，如工资条、工作证件、考勤记录等。接着，向社保行政部门提交工伤认定申请及证据。该部门将进行详细调查和核实，最终确定工伤认定结果。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

三、没有劳动合同劳动仲裁流程怎么办

未签劳动合同申请劳动仲裁，先收集证明劳务关系的证据，再向仲裁委递交申诉书，列清权益等。仲裁机构受理后通知开庭，庭审时充分表达并听取对方，由仲裁机构依证据裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

如果没有劳动合同，您仍然可以申请工伤认定。您需要先证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、招工登记表等。工伤认定部门会根据提供的证据来判断。