员工侵占罪可以判多久

一、员工侵占罪可以判多久

员工侵占罪，亦可称为职务侵占罪，根据司法裁决结果的严重性，其对应的判刑期限存在差异。若涉案金额达到一定规模，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需支付相应罚金；若涉案金额极为庞大，则可能被判定为三年以上、十年以下有期徒刑，并且同样需要支付罚金；而对于那些涉案金额极其惊人的案件，则有可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时仍需支付罚金。

然而，值得注意的是，在实际司法实践过程中，“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”这三个标准的具体数值会因地区经济发展水平等诸多因素的影响而产生差异。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、员工侵占罪怎么解决问题

员工侵占罪作为一种犯罪行为，主要涉及的是特定主体——包括但不限于公司、企业或者其它各种类型的单位内部的人员，他们利用自身职位所赋予的职权，通过非法手段私自占有原本属于本单位所有的财物，且涉案金额达到了一定的程度。面对这一类状况，首要步骤便是迅速有效地搜集各类相关证据，例如详尽的财务记录、相关合约以及众多的证人证词等等，以此来进一步证实员工是否确实实施了侵占行为以及侵占的具体金额。倘若与该名员工进行深入沟通后，对方仍然坚决拒绝归还或索性采取恶劣态度，那么便可考虑向当地公安机关报案，请求公安机关介入并展开全面的调查取证工作。在此过程中，作为受害方的单位必须全力配合公安机关以及司法机关的各项工作，提供必要的协助以及相关证据材料。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

三、员工侵占罪标准如何认定

所谓员工侵占罪，通常意义上也被称为职务侵占罪。在司法活动中对职务侵占罪进行准确认定的主要依据在于多个层面，具体如下所示：

首先，需明确的是，该犯罪行为的实施主体必须是公司、企业或其他单位的在职员工，而非国家公职人员；

其次，从主观心态来看，行为人必须是出于故意，且其行为的根本目的是为了非法占有所在单位的财产；再者，就客观行为而言，犯罪嫌疑人需要通过职务上的便利条件，将本应归属于单位所有的财物流转至自身名下，并且涉案金额必须达到一定的数量限制通常情况下，这一数字应大于等于六万元人民币，小于或等于一百万元人民币。在此需要特别强调的一点是，此处提及的“利用职务上的便利”，特指行为人利用自身作为单位财物主管、管理者、经营者或经手人的身份和地位来实现非法占有之目的。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

员工职务侵占罪，判刑依涉案金额定：小额三年以下或拘役加罚金；巨额三年以上十年以下，亦加罚金；极巨则十年以上至无期，罚金不免。具体“较大”、“巨大”、“特别巨大”标准因地区经济等因素而异。