劳动仲裁开庭几个小时出结果

一、劳动仲裁开庭几个小时出结果

劳动仲裁庭应自收到申诉起 45 个工作日内完成审理裁决。案情复杂可延长，最长不超 15 个工作日。延长需经仲裁委主任同意，书面告知申诉人原因和期限，总延长不超 15 天。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁开庭需不需要请律师

面对劳动仲裁案件是否请律师，依个人情况。若争议简单、事实清晰、法律关系单一，且懂法能表达，可不请。但案件复杂、赔偿额大或不懂法律程序，找律师能获精准建议和策略，提高胜诉率。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

三、劳动仲裁开庭需要几个证人

在劳动仲裁程序中，并无对见证人人数做出明确的法律规范，这实际上要视案件的实际情境以及所需证据来定。理论上讲，只要见证人能为案件提供具有说服力的证词，那么他们的人数并非决定性因素。然而，值得我们关注的是，见证人应当具备清晰且准确地阐述与案件相关事实的能力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁开庭后出结果的时间不是固定的几个小时。一般来说，仲裁庭会在自受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。但如果有特殊情况，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。