劳动合同怎么起诉员工最有效

一、劳动合同怎么起诉员工最有效

若要通过法律追究员工违反劳务合约的责任，先明确指出员工失范之处并收集证据，如书面文件、邮件、通讯记录等。若员工擅自离岗致企业损失或违反竞业禁止规定，证据至关重要。然后将起诉书和证据交有管辖权的法院，诉讼中要清晰陈述违规行为及经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动仲裁60天不裁决违法吗

关于劳动仲裁一旦逾期未作出裁决就被视为违法这一说法，实际上这种观点并非完全准确。

根据相关法律规定，劳动仲裁一般的审理期限为自受理仲裁申请之日起60个自然日内。但在紧急情况或者特定条件下，仲裁期限的计算方式将有所不同，具体如下所述：

首先，如果申请人需要补充提交相关材料以完善其仲裁请求，那么仲裁委员会收到该仲裁申请的日期应从申请人完成材料补正之日开始计算；

其次，若申请人在仲裁过程中提出了新的仲裁请求或对原仲裁请求进行了修改，则仲裁期限应从仲裁机构受理新增或变更后的仲裁请求之日起重新计算；

再者，当仲裁申请与反申请合并处理时，仲裁期限也应从仲裁机构受理反申请之日起重新计算；

此外，若案件因管辖权问题而需移交至其他地区处理，仲裁期限应从仲裁机构接收案件之日起计算；

最后，在仲裁程序中出现的中止审理期间并不计入仲裁期限之内。除此之外，如有法律、法规明确规定需另行计算仲裁期限的其他情形，也应遵循相应的规定。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁60日内未结案怎么处理

若劳动仲裁程序未能在法律规定的60个自然日之内予以解决，那么您有权将此劳动纠纷提交至当地法院进行审理。劳动仲裁未能顺利在期限内完成有诸多可能存在的主客观因素，然而，这并不应妨碍您依法维护个人利益和权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

要起诉员工违反劳动合同，首先需要明确员工的具体违约行为，并收集充分的证据，如书面文件、邮件、聊天记录等能证明违约事实的材料。如果是员工擅自离职给公司造成损失，或者违反竞业限制协议等，证据充分是关键。然后向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。在起诉过程中，清晰准确地阐述违约行为及造成的损失。