解除劳动关系之日起多少天内提出异议

一、解除劳动关系之日起多少天内提出异议

若雇主按照本法规《劳动力合同法》明确地解除了劳务关系，而劳动者对此决策存有疑虑，则需在收到宣布解职之通知之日起的一年期限内，向相关劳动仲裁委员会提交申诉请求。然而如果此类解除原因是由于雇主未能按时支付工资或未执行社会保险的规定等违法行为所引起，那么劳动者理应有权利在劳动力关系终止的那一天起的一年时间内积极争取自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、解除劳动关系的诉讼时效是多久

在我国，解除雇佣关系的法律诉讼时限通常设定为一年。而关于劳动争议方面的请求申请仲裁的时效期则规定为一年时间。此类时效期限从当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害的那一天开始计算。在劳动关系存续期间内因拖欠薪酬引发的纠纷，作为劳工方的您，向仲裁机构申请仲裁是不受一年时效期限制的；然而，如果劳动关系已经终止，那么必须在劳动关系终止后的一年时间内提交相关请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、解除劳动关系的诉讼时效是几年的

关于解除劳动关系所引发之劳动争议案件，当事人申请仲裁的法定时效期限为一年。然而，这一规定的时效起算时间点实则是在当事人明确或应当明确知晓自身权益受到侵害的那一刻开始计算。在劳动关系持续存在的情况下，若因拖欠劳动报酬问题而产生争议，那么劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期间的限制；但如果劳动关系已经终止，那么当事人就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动关系的，劳动者如果对解除决定有异议，应当自收到解除通知之日起一年内申请劳动仲裁。如果是因为用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法行为导致劳动者解除劳动关系的，劳动者应在劳动关系解除之日起一年内主张权利。