老板拖欠工资然后账上有钱,我可以自己转吗

一、老板拖欠工资然后账上有钱,我可以自己转吗

关于雇主拖欠薪资及账面资金问题的解决方案探讨

若老板未能按时足额结算员工应得数额的薪资，然而帐户上确实具备相应金额的话，请注意，不应擅自将该款项擅自转移。为了保护自身权益，您有权向用人单位所注册设立的地点所属的劳动部门提出劳动仲裁的申请，或者直接向当地的人民法院请求签发支付令。然而，请注意，以上两种方式均不能替代寻求法律援助来实现薪酬保障的途径。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　

第七十七条　

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、老板拖欠工资多久可以劳动仲裁

这取决于具体的情况。通常而言，工资支付的时间应遵循个人与雇主签订的劳动合约中所限定的截止期限。如果已经超越了该协议中约定的日期，且公司未能按时支付工资的行为，都可被认定为未按时发放薪资待遇。

根据相关法律法规规定，用人单位需在每一个自然月结束后的三十日内完成薪金结算程序，逾期则属于拖欠员工薪酬，劳动者有权提出劳动仲裁申请。

然而，法律并未明确规定拖欠周期达到多长时间，用人单位必须接受劳动者的劳动仲裁申诉。因此，普通的劳动者自发现用人单位存在拖欠工资现象之时，便具备提请劳动仲裁的资格。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。

三、老板拖欠工资说下周给不想等可以起诉吗

当然，对此问题我们有明确的法律依据来保护您的权益。倘若农民工遭受拖欠工资的困境，可依法向当地人力资源社会保障行政部门以及其他相关职能主管部门提出举报与投诉。

此外，亦可选择寻求劳动争议调解仲裁途径或者通过司法诉讼程序维护自身合法权益。从实际操作来看，向劳动行政部门进行举报或投诉的处理周期相对较为短暂。

根据相关规定：“双方约定的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何情况下都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处所指的‘无故拖欠’应当理解为，用人单位在没有正当理由的前提下，故意在规定期限内未支付劳动者工资。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当雇主拖欠薪资而账面资金充足时，员工不应擅自挪用。为保护权益，可向注册地劳动部门申请劳动仲裁或直接向法院申请支付令。但请注意，这些方式不能替代法律援助在薪酬保障中的作用。