离职员工不给发绩效奖金合法吗

一、离职员工不给发绩效奖金合法吗

关于离职员工未能获得绩效奖金的合法性问题，我们应该依据实际情况进行判断。假若贵公司与员工在此前签署的劳动协议亦或是公司内部的规章制度中已明确规定了绩效奖金的支付条件以及发放标准，而在该名员工正式离开公司之际又满足了上述所有条例的话，那么未能发放绩效奖金的行为便明显触犯法律法规。反之若其中离职行为违反了相关规定，或者该员工业绩未能达到约定的标准，那么贵公司拒绝给予其绩效奖金也可能是完全合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、离职员工不发绩效工资合理吗

说老实话，离职不发你绩效工资这事儿肯定是不符合法律规定的嘛！所以咱们工人，就得懂得维护自己权益，去当地劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁都是可以的哦。

假如老板不给工资的话，我们可以有两种方法来追讨工资：

第一种呢，就是去找当地的劳动局投诉他们。

这种方式操作起来很方便，但缺点就是各个地方对这件事的处理力度可能不会特别大呀。

还有另外一种方法，就是去找当地的劳动局申请仲裁，让政府出面帮你要回工资。

如果你们还没签劳动合同的话，还能顺带要求公司赔偿你未签订合同的双倍工资哟。

再比如，如果是因为拖欠工资而辞掉工作的，那还可以要求公司额外给你一笔经济补偿金呐。

这个方法好处可不少，除了工资之外，你甚至还能争取到更多的福利啦，例如经济补偿、双倍工资等等，而且大多数情况下问题基本上都能解决哒。

不过它也有些缺点，就是申请劳动仲裁毕竟也是打官司幺，程序稍微复杂点，得找个专业人士帮忙指点一二才行。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

三、离职员工绩效被扣一般能拿到吗

关于离职员工是否能够如期领取绩效奖励的问题，需要根据实际情况进行判断与分析。如果该项绩效以员工已完成的工作成果为核心依据，且在员工与企业签署的劳动合同以及企业内部规章制度中有清晰明确的计发规则进行规定，那么在这种情况下，员工具备法律赋予的权利去索取这笔绩效薪资。

然而，若员工违反了企业的相关规定，或者未能达到绩效考核指标，那么企业有可能根据实际情况决定扣除部分乃至全部的绩效报酬。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

离职员工不给发绩效奖金是否合法，需要看具体情况。如果公司与员工签订的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件和方式，且员工在离职时符合这些条件，那么不发就是不合法的。如果员工离职违反了相关规定，或者绩效未达标等，公司不发绩效奖金可能是合法的。