劳动仲裁证据材料有哪些

一、劳动仲裁证据材料有哪些

劳动仲裁中常见证据有劳动合同、工资单据、考勤明细、加班通知、解除劳动合同通知书等。劳动合同证实劳动关系，工资单据展示薪资状况，考勤明细记录工作时间，加班通知证明加班，解除通知关系开除权力。劳动者应多搜集证据支持主张。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动仲裁证据要交给对方吗

通常情况下，在启动劳动仲裁程序时，贵方所提供的所有相关证据都需呈交至对方手中。此举旨在确保双方均能充分享有知晓案件详情及进行有效辩护的权利，从而确保整个仲裁过程的公平、公正以及高度透明。然而，在贵方正式提交此类证据之前，仲裁机构会先对其进行详细审查和有序整理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

三、劳动仲裁证据会给被申请人吗

在劳动仲裁过程之中，为保护双方当事人在仲裁程序中所享有的公平权益，通常会要求将申请人所提交的证据材料全部展现给被申请人阅览。这样做的目的在于，给予被申请人充分的时间与机会，以便他们能够针对申请人所提供的证据进行深入的质询与反驳。然而，在证据的交流与展示过程中，必须严格遵守相关的程序规范以及相应的法律法规。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁中常见的证据材料包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、解除劳动合同通知等。劳动合同能证明双方的劳动关系和权利义务。工资条可体现工资发放情况。考勤记录能反映工作时间。加班通知证明加班事实。解除劳动合同通知则关系到解除的合法性。总之，要尽量收集能证明自己主张的各类直接或间接证据。