公司不得以什么理由扣员工工资

一、公司不得以什么理由扣员工工资

本公司严禁未经授权任意扣除员工薪酬。通常情况下，不能基于员工因自身原因引发的细微工作失误，或与职业职责无关的个人行为，以及未能达到不合理的工作绩效标准等因素而进行薪资扣除。例如，不可仅因员工在某日上班时忘记打卡便取消其当月全部薪酬。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、公司不发加班费违法吗

按照相关法律法规规定，企业若未能按时发放员工加班费用，将被认定为严重违法行为。员工在响应企业正常工作要求之外加班时，依法享有获取对应加班费用作为其应得的劳动所得的权利。这项政策旨在对因额外劳动投入而增加的员工所付出的努力给予合理且公正的补偿。

如若企业拒绝执行并支付相应加班薪酬，无疑将会侵犯到受雇员工的合法权益和利益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司不发加班工资算拖延工资吗

公司未按时发放加班费，属拖欠工资。根据法律法规和劳动合同，企业必须依法支付加班薪资。未履行此义务，即违约，侵犯了劳动者权益。建议先与单位协商，如无效，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司不得随意扣员工工资。一般来说，不能以员工个人原因造成的轻微工作失误、与工作无关的个人行为、未达成不合理的工作指标等理由扣工资。比如，不能因为员工某天上班忘记打卡就扣发全月工资。