离职扣工资没签合同合法吗

一、离职扣工资没签合同合法吗

如果您在离职时被扣除工资并且尚未签署相关的合同，这可能涉及到违法行为。任何单位都不得私自剥夺员工的薪资权益。同样，未按法定程序签署劳动合同也属于违法行为。处于此类境地的员工有权维护自身的合法权益。根据国家法律法规的相关要求，用人单位应充分尊重劳动者的实际工作状况并给予相应的足额薪酬。如若有用人单位无端进行工资扣减，员工可向劳动监察机构或劳动仲裁机关寻求帮助以保护个人权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、立案之后双方和解怎么办理手续

在司法程序立案后，一旦双方当事人达成了和解共识，便需要依照相关规定进行和解手续的办理。这一过程通常须经历如下几个关键环节：

首先，双方应就和解事宜的具体细节达成深入且一致的意见，并据此拟定出书面形式的和解协议书。此项协议应详细列出双方所享有的权利以及各自应承担的义务，同时还需明确约定履行方式及履行期限等关键性条款。

其次，将已经达成一致的和解协议递交至案件受理的法院，向法院提出撤诉申请或者请求法院依据该和解协议出具调解书。

最后，耐心等待法院对撤诉申请或制作调解书的请求进行全面而细致的审查与处理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条

双方当事人可以自行和解。

三、立案之后双方和解怎么办法院

当案件立案后，若原被告双方自行达成了和解协议，那么法院将依据实际情况进行对应处置。如果该和解协议是建立在双方自愿的基础上，且并未违背任何法律法规所规定的强制性条款，也没有对国家利益、全社会公众利益以及第三方的合法权益造成实质性的侵害，那么法院将会尊重并采纳这份和解协议的效力。在此种情形之下，原告有权向法院提出撤诉申请。法院将对撤诉申请进行严格审查，如若符合相关法律规定，便会依法裁定准予撤诉。《中华人民共和国民事诉讼法》明确规定：在宣判之前，如原告提出撤诉申请，是否予以批准，应由人民法院作出裁定。若人民法院裁定不予批准撤诉，而原告又在收到传票后，无正当理由拒不出庭参加审理，则可按照缺席审判程序进行判决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条

宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。

人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

离职时被扣工资且未签合同，可能违法。单位不得私自剥夺员工薪资权益，未签劳动合同也违法。员工可维权，用人单位应尊重劳动并足额支付薪酬。遇无端扣薪，可向劳动监察或仲裁机构求助。