离职扣工资没签合同违法吗

一、离职扣工资没签合同违法吗

离职之际被扣除薪资并且未能签署相关聘用协议，实则是不合法之举。面对此类状况，用人单位无权以任何理由擅自扣除员工的薪资，这是缺乏法律依据支持的行为。

同时，未曾签署劳动合同亦违犯了劳动法律规定，根据劳动法规，用人单位有义务于雇佣关系建立之后的第一个月内，与劳动者签订正式的书面劳动合同。劳动者在此种情况下有权要求用人单位足额支付其应得到的薪酬待遇，并有权追索未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、离职扣工资最多扣多少钱

在员工辞职时所涉及到的薪资问题，我们不应轻率地予以决定。通常情况下，倘若因员工本身的过错行为而对所在单位造成了经济上的损失，那么该单位有权依据与雇员签订的劳动合同之中的相关规定，要求员工承担相应的经济赔偿责任。关于这一部分的经济赔偿，可以直接从员工个人的薪水中进行扣除，然而在此过程中所能扣除的数额，不应超过员工当月正常工资的20%。若经此扣除之后的剩余工资部分，已经达到了当地政府所设定的月最低工资标准以下，我们理应依据最低工资标准给予发放。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、离职扣工资找谁

若在离职之际遭到无理扣减薪酬待遇，你首先应尝试与所在用人单位的人力资源管理部门或者财务部门进行有效沟通，以期通过协商方式妥善解决此问题。倘若协商未能达成共识，你可向当地劳动保障监察机构依法投诉举报，由其履行监督职权，针对用人单位存在的相关劳动违法行为展开调查并予以惩处。除此之外，你亦可向所在地劳动争议仲裁委员会提出合理仲裁申请，借助法律手段切实维护自身合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职时扣除工资和未签劳动合同均违法。用人单位不得无故扣薪，且必须在雇佣首月内与员工签订书面合同。若未签合同，员工有权要求补发全额工资，并索要未签合同期间的双倍赔偿。