公司开除员工赔偿金,月工资的界定怎么算

一、公司开除员工赔偿金,月工资的界定怎么算

公司辞退员工经济补偿金中的“月工资”，指劳动者结束合同或劳动关系终止前十二个月的平均薪酬，包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。计算平均工资以应得工资为准，工作不足十二月按实际工作月计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司开除员工赔偿计算公式怎么算

若公司违法辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算，入职每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司开除员工标准是多少

企业在合法且有充足理由时可解雇员工，如员工严重违规、渎职致重大损失或受依法惩处。若员工技能不匹配岗位，经培训调整仍不达标，企业可提前 30 天书面通知或多付一月工资后终止劳动关系，但要提供确切证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司开除员工赔偿金中月工资的界定，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，计算平均工资时，是按照应得工资计算，而非实发工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。