告人诽谤罪的追诉期有多久

一、告人诽谤罪的追诉期有多久

在我国，诽谤罪的法律追诉时效规定为五年。诽谤罪作为一种源于公序良俗及社会公共利益保护的刑事罪名，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等处罚。依据《中华人民共和国刑法》第八十七条之规定，对于犯罪行为，自其法定最高刑期为不满五年有期徒刑之日起，经过五年后，将不再进行法律追诉。

《中华人民共和国刑法》第八十七条

【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：

(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；

(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；

(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；

(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

二、告人诽谤罪需要哪些流程

指控诽谤罪先收集言论内容和负面影响等证据，向有管辖权的司法机关提交刑事自诉申请及材料。法院审查后立案，启动诉讼流程。期间要与法院沟通，按时出庭履行职责，最后由法院依法裁决。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条

【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

三、个人解除劳动通知函怎么撰写

关于个人劳动合同解除的通知函的起草方法

解雇通知书应当详尽准确地列明被通知者的姓名或公司名称，同时告知解除劳动关系的具体因素；并且明确在劳动关系解除之后，各个当事人将会享有的权利和承担的责任；进一步标示出出具这份通知书的法人代表或授权代表的姓名或简称，以及寄发该通知书的日期等关键信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

诽谤罪的追诉时效为五年。诽谤罪属于告诉才处理的案件，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。根据《刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年。