如何向劳动仲裁机构申请仲裁书

一、如何向劳动仲裁机构申请仲裁书

准备身份证、劳动协议、薪资清单、考勤等证明劳务关系及纠纷的材料。撰写仲裁申请，含双方信息、仲裁请求、事实依据及法律依据。提交至劳动仲裁部门。机构审查后定开庭日，并通知双方。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、如何向劳动局申请仲裁流程

先准备好仲裁申请书和关键证据以确定仲裁请求，递交给有管辖权的劳动仲裁委员会。委员会审查后决定是否受理，受理则定开庭日期通知双方。开庭时当事人陈述辩论，委员会依法裁决，过程中要遵守仲裁规则和程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、如何向劳动局申请仲裁

申请劳动仲裁时，须准备详尽的仲裁申请书，明确诉求、陈述实情并提供有力证据。需收集能证明与单位合法劳务关系的材料，如劳动合同、工资条等。携带有效身份证件，至当地劳动争议仲裁委员会提交申请。该机构将严格审查，符合条件即立案。期间，积极配合仲裁委工作，如按时参加庭审等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

首先，准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动纠纷的证据。然后，撰写仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。接下来，向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请书和相关材料。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭时间，并通知双方参加。