劳动合同违约金上限多少合法

一、劳动合同违约金上限多少合法

除两种情形外，用人单位无权在劳动合同中让劳动者承担违约金。培训服务期可设违约金，不超培训费用；竞业限制可设违约金，无上限规定，双方协商但要公平合理。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同违约金法律规定多少钱以上

劳动合同中，除非培训服务期违约和竞业限制违约这两种法定情形，用人单位无权与劳动者约定违约金。违约金依据双方约定和给单位造成的损失综合考量，金额不能过高或过低。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动合同违约金一般多少钱一个月

签订劳务合同，违约金依合同约定和法律规定确定。用人单位出资专项培训，劳动者违反服务期约定要付违约金，但不超培训费用总和，总额不超未履行服务期应分担的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

一般来说，在劳动合同中约定的违约金，除了两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种法定情形是：在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制约定中可以约定违约金。对于培训服务期约定的违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。对于竞业限制约定的违约金，法律没有明确规定上限，通常由双方协商确定，但要遵循公平合理原则。