辞职扣工资最多扣多少天的

一、辞职扣工资最多扣多少天的

在解除雇佣关系之际，扣除薪资并不合乎规定，这无疑是违反法律法规的行为。

然而，若员工未事先知会导致公司承受经济上的损害，那么公司有权向其索取相应的赔偿，但绝非直接从薪水中扣除。倘若员工依照法定程序提交辞呈，并已妥善完成工作交接等相关事宜，则公司有义务全额支付其应得的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职扣工资最多扣多少个月的

根据相关法律法规，离职之时被克扣工资显然违背了劳动合同法中的相关规定，在通常的情况之下，用人单位无权以此种方式来抵消员工应得的工资。但是，如果在职员工由于其主动离职行为而为公司带来了经经济上的重大损失，并且该公司能够提供充足的证据，包括损失的确切性质以及具体的金那么在此种特殊情况下，公司可以从员工的工资中进行相应的扣除。

然而，需要注意的是，扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十，同时，扣除之后所发放的工资也必须确保不能低于当地政府所设定的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、辞职扣工资多少

在劳动者提出离职之时，用人单位不得擅自克扣其薪资待遇。若您遵循法定程序，提前向用工方履行告知义务，并已妥善办理完工作交接事宜，则任何情况下用人单位均无权对您进行薪酬扣除。

然而，如若是由于您个人原因导致用人单位遭受相应的经济损失，该单位有权依法在您当期薪资范围内进行相应的扣除，但是每月扣除的额度应严格控制在您当期工资总额的20%以内，并且已被扣除之部分的薪资不得低于所在地区的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在解除雇佣关系时，扣除工资是不合法的，这种行为违反了法律法规。如果员工离职给公司造成了经济损失，公司可要求赔偿，但不能简单从工资中扣除。员工若依法提出辞职并完成交接，公司必须全额支付其应得的报酬。