劳动仲裁费收费标准是什么

一、劳动仲裁费收费标准是什么

劳动仲裁免费，由劳动争议仲裁委员会处理案件，不向当事人收费，以保障劳动者低成本维权。但仲裁中鉴定、勘验等特殊活动可能产生费用，由申请方先付，根据仲裁结果确定承担者。正常情况下，劳动仲裁流程无明确收费标准。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

二、劳动仲裁加班费需要什么证据

关于劳动仲裁申请加班费所需的证据要求

向仲裁机构证明加班费用的存在所需提供的证据，包括但不限于以下两部分内容：对加班时间及其真实性的证明，以及对加班事实发生的证明。这其中的关键性证据.可以涵盖：考勤表、考勤卡、加班申请审批单、加班要求通知、监控录像、证人的证词、以及加班期间的手工书写工作报告、电子邮件等等。因此，建议各位劳动者在工作实践和劳动过程中，应具备相应的意识并积极采取措施，以保存以上所述的各类关键证据材料。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

三、劳动仲裁加班费可以追溯几年

劳动仲裁中关于追溯加班费的时效问题

在劳动合同有效期内，相关方有权就过去存在的超时工作情况要求支付相应的加班费用，且此类请求的行使不受到仲裁时效期限的制约。

然而，如果劳动合同已经结束，劳动者需在该合同期满后的一年内提出有关加班费用的主张。

同时，对于劳动争议事项进行仲裁的有效时间长度设定通常为一年，即从相关人员了解或认识到自己的权益受到侵害之日开始，至一年后的同一日期为止。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁不收费。

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，不向当事人收取费用。这是为了保障劳动者能够便捷、低成本地维护自身合法权益。

然而，若在仲裁过程中需要进行鉴定、勘验等活动，可能会产生相关费用。这些费用通常由提出申请的一方先行垫付，最终根据仲裁结果决定具体的承担方。但此类费用并非劳动仲裁本身的收费，而是特定活动产生的额外费用。总之，正常的劳动仲裁流程不存在收费标准一说。