劳动仲裁受理后45天还没开庭怎么办

一、劳动仲裁受理后45天还没开庭怎么办

在您的劳动仲裁事宜经由受案之日起长达四十五日尚未进行庭审之际，请您不必过于忧虑。此类情形或许源于案件本身的错综复杂性或其他合理因素所致。在此种情况下，您完全有权利主动与劳动仲裁委员会取得联系，以获取关于案件进展状况的详细信息，并向其咨询延迟审理的具体缘由。通常而言，若仲裁机构未能在法定时限内完成相关处理工作，您有权要求其提供合理的解释以及预期的处理期限。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁受理后多久调解

一旦劳动仲裁部门正式受理相关案件之后，平均情况下，将会在15个工作日之内启动调解程序。

然而，实际的调解时间还将受到案件复杂性以及当地劳动仲裁机构工作计划等多方面因素的影响而产生差异。调解的主要目的在于通过友好协商的方式来化解劳动纠纷，从而促使争议双方最终达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

三、劳动仲裁受理时间有限制吗

劳动仲裁的受理时间是有明确规定和限制的。通常情况下，涉及到劳动争议方面的案件，申请人向仲裁机构提交维权请求的时效为一年。这一仲裁期限，从当事人实际了解或应当知晓其合法权益遭到损害的那一天开始算起。

然而，在劳动关系持续存在的过程中，如果因为拖欠工资等问题引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期的限制；但是，当劳动关系宣告结束后，申请人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关的仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若您的劳动仲裁案件自受理起已超45日未庭审，不必过度担忧。这可能因案件复杂或其他合理原因。您有权联系劳动仲裁委员会，了解案件进展和延迟原因。若仲裁机构未在法定时限内处理，您可以要求解释和预期期限。这样做有助于确保您的权益得到妥善处理。