劳动仲裁之后多久开庭

一、劳动仲裁之后多久开庭

劳动仲裁的审理周期并不固定，通常情况下，自劳动争议仲裁委员会正式受理当事人的仲裁申请之日起算，最长不超过四十五个自然日即可完成庭审程序。

然而，若因案情过于复杂等原因需要延期，须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准方可进行，并以书面方式通知各方当事人。

值得注意的是，延期的期限不得超过十五个自然日。因此，对于较为简单的案件，可能会更快地进入庭审阶段；而对于复杂程度较高的案件，则可能需要等待一定的时间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁之后多久能拿到工资

在劳动仲裁裁决正式生效之后，劳动者能否顺利收回应得之薪资便要看其雇主或用人单位的具体履行情形而定了。倘若用人单位能够自觉履行法律义务、积极响应裁决结果，那么工资到手的速度自然会较为迅速；反之，若该单位对于裁决不予理睬或者消极应对，劳动者则需依法向法院提出强制执行申请，而这一过程所耗费的时间便难以准确预估。一般而言，若无其他意外因素干扰，从仲裁裁决生效至获得实际发放的工资，大概需要花费一至两个月左右的时间；

然而，倘若处理过程颇为复杂且涉及诸多难题，时间亦有可能相应延长。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

三、劳动仲裁之后起诉的流程有哪些

劳动仲裁裁决下达之后，若有任何一方当事人对此持有异议，其有权自接收到裁决书之际起计算，于15个自然日内向有管辖权的法院提起诉讼申请。在提出诉讼请求时，必须备妥完备的起诉状以及与案件相关的各类证据资料。待法院正式受理立案后，将会按照程序安排开庭审理事宜，届时双方当事人务必准时出席庭审现场，并依据法律规定进行充分的举证、质证及辩论环节。庭审结束后，法院将依据案件事实情况以及适用的法律法规，依法作出最终判决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁审理周期不一，通常自受理申请起不超过45日完成庭审。复杂案件可经仲裁委主任批准延期，但最长延期不超15日，并书面通知各方。简单案件审理较快，复杂案件则需耐心等待。