公司破产清算的程序有哪些

一、公司破产清算的程序有哪些

在众多公司运营过程中，难免遭遇因种种因素导致的破产。当这种困境发生时，需要依据相应的法律法规，遵循严谨细致的流程来进行破产清算。总体来说，公司破产后的清算流程大致涵盖了以下几个重要环节：

首先，当公司面临破产危机时，无论是债务人还是债权人，都有权向法院提交破产申请。一旦法院接受了该申请，便会指派专业的管理人负责接手管理公司事务。

其次，作为公司的管理者，管理人将对公司的所有财产以及负债情况进行全面而深入的清查与登记工作，其中包括对公司财务状况、资产价值等方面的详细审查。紧接着，管理人会根据实际情况，制定出破产财产的变现及分配计划，并经过债权人会议的充分讨论与审核，最终由法院作出裁决予以批准。随后，按照法律规定的优先级顺序，对破产财产进行合理分配，优先偿还破产费用以及共益债务，之后再按顺序偿还其他各项债务。

最后，当所有的破产程序全部完成后，管理人需向相关登记机构办理注销登记手续，从而宣告破产程序的正式结束。

《中华人民共和国企业破产法》第十条

债权人提出破产申请的,人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的,应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。

除前款规定的情形外,人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。

有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的,经上一级人民法院批准,可以延长十五日。

二、公司破产清算老员工怎么办

企业破产后进行清算时，必须优先偿还给老员工薪酬及社会保险相关费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中第四十七条的具体规定，还需向员工支付相应的经济补偿金。

具体而言，《劳动合同法》第四十七条所列出的第一款与第二款明确指出，经济补偿应对按员工在该雇佣单位工作时间的长短实行，每服务满一年即可支付一个月的基本工资作为补偿。

如果员工为期六个月至不足一年，则按照一年的期限进行计算;

倘若服务期限少于六个月，那么就需要向员工支付半个月的基本工资作经济补偿。

但需要注意的是，在某些特定情况下，如劳动者的月工资水平较高，超出了雇佣单位所在地或直辖市、设区的市级人民政府公布的本地年度职工月平均工资3倍之范围，此时也应按照职工月平均工资3倍的额度进行经济补偿。

且在此种状况下，经济补偿的总额度最大不能超过12年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司破产清算员工赔偿金额怎么算

当企业面临破产清算时，对于员工的补偿问题主要涉及到经济上的弥补措施。具体而言，此种情形下的经济补偿以员工在该企业供职的时间长度为依据进行计算。根据相关法律法规的规定，劳动者在本企业每完成一年的服务期即可获得一个月工资标准的金额作为补偿。而在服务期超过六个月却未满一年的情况下，则将其视为一整年的服务期来进行核算。反之，若服务期少于六个月的话，那么针对劳动者的经济补偿则为半个月工资标准。需要注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在与企业解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。然而，如果在破产清算的过程中，企业的剩余资产未能完全满足同一顺位的债务偿还需求，那么这些资金将会按照相应的比例进行分配。除此之外，破产企业所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金，均无需进行申报，只需由破产管理机构进行调查核实，然后列出详细清单并予以公开披露。

公司破产清算流程涉及几个关键环节：首先，债务人和债权人可向法院申请破产；法院受理后，指派管理人接管公司。其次，管理人清查公司财产和负债，制定破产财产变现及分配方案，经债权人会议讨论和法院批准后执行。最后，按法律规定顺序分配破产财产，完成所有程序后，管理人办理注销登记，结束破产程序。