没有领结婚证彩礼钱可以要回来吗

一、没有领结婚证彩礼钱可以要回来吗

在尚未领取结婚证书的情境之下，原则上来说彩礼的金额是有可能被追回的。这里需要明确的是，彩礼实际上是一种以缔结婚姻关系为前提的赠与行为，若最终未能实现婚姻的愿望，则意味着赠与的前提条件并未得到满足。然而，在实际操作中还需综合考量诸多因素，如双方共同生活的时长、是否育有子女以及财产的使用状况等等。倘若双方共同生活的时间相对短暂，且并无生育子女的事实，那么彩礼的大部分金额是有望得以返还的。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：

（一）双方未办理结婚登记手续；

（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；

（三）婚前给付并导致给付人生活困难。

适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

二、没有签订劳动合同离职拖欠工资怎么办

未签合同离职被欠薪，先协商，不成向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申诉。雇主需担责。用工超一月未满一年未签合同，依规定用人单位要每月付两倍工资赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有签订劳动合同孕期被解雇有赔偿吗

孕期遭解雇，用人单位违法违规，无权单方面无理由解约。未签劳动合同，劳动者可索双倍工资。用人单位违规解约，劳动者有权要求其承担赔偿责任以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有领结婚证的情况下，彩礼钱通常是可以要回来的。因为彩礼是以结婚为目的的赠予，如果最终没有结婚，那么赠予的条件未达成。但也要考虑双方共同生活的时间长短、有无生育子女、财产使用情况等因素。如果双方共同生活时间较短，没有生育子女，彩礼大部分是能够返还的。