没写欠条怎么要工资

一、没写欠条怎么要工资

在欠缺书面债务凭证的前提下，劳动从业者可依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，请求雇主依照劳动合约中的约定以及相关国度法规，尽快且全额支付劳动报酬。倘若雇主未能按时或足额支付劳动报酬，劳动从业者便可向当地人民法院提交支付令申请，人民法院应依法签发支付令。除此之外，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条之规定，工会将依法保护劳动从业者的合法权益，对雇主履行劳动合同及集体合同的状况进行严格监督。若雇主违反了劳动法律、法规以及劳动合同、集体合同，工会有权提出异议或要求其改正，同时在劳动从业者申请仲裁、提起诉讼时提供支持与协助。

最后，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条之规定，任何组织或个人均有权对违反该法的行为进行举报，县级以上人民政府劳动行政部门应立即核实、处理此类事件，并对举报有功之人予以奖励。综合上述各点，劳动从业者可通过申请支付令、寻求工会支持、举报等途径来维护自身的合法权益，要求雇主支付所拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、没写欠条怎么把欠账要回来

在尚未签订欠条的前提条件下，债权人可借助其他手段证明债权债务关系的存在，进而向相应的司法机构发起诉讼或者提出支付令申请以谋求债务的偿还。债权人有能力提供当事人的具体陈述、目击者的证词、书面证据（例如转账记录、交易凭证等）、音像资料以及电子数据等多种类型的证据，以此来证实债权债务关系的真实性。若债权人能成功地提供充足的证据以证明债权债务关系确实存在，并且债务人未能按照约定履行还款义务，那么债权人便有权通过提供其他形式的证据进一步证明债权债务关系，并通过法律途径寻求债务的偿还。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

三、没写欠条怎么要债

在未签署书面欠条的情况之下，对于债务的追讨，债权者可运用多种途径寻找并收集有效证据。这些证据须经过认真核实和验证，才可被视为证实某一个事实的依据。因此，债权者需要及时地提供有效的证据来支撑他们的诉讼请求。

另外，债权者还可选择向司法机关提交诉状。

如若在撰写诉状过程中存在实际困难，亦可采取口头的形式进行诉讼，由司法机关将此内容记录于案卷之中，并通知被告方相关信息。

再者，若债权者与债务人之间无其他尚未解决的债务纷争，且支付命令可以被送到债务人手中，那么这位债权者便有权向具有管辖权的基层人民法院提出支付令申请，以期债务人能尽快履行其应尽的付款义务。总而言之，尽管没有书面的欠条，但债权者仍有可能通过以上所述的法律程序来实现对债务的追索。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

若无书面债务凭证，劳动者可依《劳动合同法》请求雇主支付报酬。雇主未支付，劳动者可申请支付令。工会保护劳动者权益，监督雇主履约。对违法行为，任何组织或个人可举报，劳动行政部门将核实处理并奖励举报人。劳动者可通过支付令、工会支持、举报等途径维权。