工伤申请劳动仲裁流程有哪些

一、工伤申请劳动仲裁流程有哪些

先准备好仲裁申请书、证据等文件，向有管辖权的劳动仲裁委申请。仲裁委审查，符合受理条件通知开庭日期和地址。开庭时当事人陈述辩论，仲裁委裁决。对结果有异议，当事人可在法定期限内向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、工伤申请劳动仲裁期限多长时间有效

关于工伤情况下提起劳动仲裁的法定时效期限为一年。具体时间计算方式是从相关方明确知晓或理应知晓自身权益遭受损害之日开始算起。在劳动关系持续存在的过程中，若因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者有权申请仲裁且不受一年仲裁时效期间的限制；然而，当劳动关系宣告终止时，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤私了协议能证明劳动关系吗

工伤私下和解协议能否证明劳动关系

我们遗憾地告诉您，这种观点并不完全正确。

根据现行法规，只有在劳动者与用人单位之间存在有效的劳动合同纽带后，才能被确认为工伤事故。因此，我们有充足的理由来确定该劳动者确实与用人单位已经建立了合法的劳动关系。劳动关系，即指由双方签署劳动合同所形成的劳动者和用人单位之间的法律关联性。

《劳动合同法》第十六条　

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

首先，准备好仲裁申请书、相关证据等材料。然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。接下来，劳动仲裁委员会会对申请进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知双方开庭时间和地点。在开庭时，双方进行陈述和辩论，仲裁委员会根据事实和法律进行裁决。最后，对裁决结果不服的，可以在规定时间内向法院起诉。