公司不缴纳五险一金是否可以申请劳动仲裁

一、公司不缴纳五险一金是否可以申请劳动仲裁

当企业未能按照规定为员工缴纳包括社会保险与住房公积金在内的五险一金时，作为劳动者的您完全有权利向相关部门提出劳动仲裁。这一行为显然触犯了您所享有的法定权益。因此在此种情形下，您有权要求企业承担责任并补足未曾支付的五险一金各项费用。实践中，绝大多数劳动仲裁机构都会支持劳动者的合理申诉请求，督促企业严格遵守法律法规，确保落实有关社会保障责任。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、公司不开了员工有补偿吗

答案是不一定。如果是由于员工自身意愿离开公司，则无需向员工支付经济补偿。

然而，如果是由雇主原因导致的员工辞职，例如未按时足额支付工资、公司行为违反法律法规、或侵害了员工合法权益等情况，那么，在员工提出辞职并要求解除劳动合同时，雇主需向员工支付适当的经济补偿。

另外，所需支付的经济补偿金数额，通常按照员工工作每满一年即支付一个月工资的方式计算。

《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

三、公司不开了要不要赔钱

公司停业是否需承担赔偿责任

在公司清算流程中，各位股东无需对公司的任何债务或损失承担赔偿责任。

根据我国现行的相关法律条款，法定代表人享有独立的财产权利，并可凭借自身拥有的全部资产来为公司所背负的各种债务负责。

然而，提请注意的是，公司应对在此过程中的劳动者进行经济补偿，具体补偿金额将依照其工作时间确定。

《公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

第四条

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

企业未缴五险一金，侵犯您法定权益。您有权向相关部门提起劳动仲裁，要求企业承担责任，补全欠费。劳动仲裁机构多支持劳动者合理诉求，确保企业遵法守规，履行社保公积金等社会保障责任。