职务侵占罪职务犯罪怎么判的

一、职务侵占罪职务犯罪怎么判的

职务侵占罪的量刑尺度主要依据违法行为涉及到的金额以及相关情节进行衡量。若涉案金额大于等于人民币3万元，则将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金；而当其侵占数额较大时，将面临三至十年不等的有期徒刑，此外仍需支付罚金。

其中，“数额较大”这一概念的界定通常以人民币100万元作为上限。

值得一提的是，在实际判决过程中，法院还会结合犯罪嫌疑人的认罪态度、是否主动退还赃款等多方面因素进行全面考量。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、交通肇事罪是怎么处罚

对于交通肇事罪的处罚标准如下:

当行为人严重违反交通运输管理规范时，造成了他人的重伤、死亡，甚至对公共和私人财物造成了重大损毁的情况下，应受到三年以下有期徒刑或拘留的惩罚；

若在这种情况下，行为人选择逃逸或存在其他极其严重恶劣的情节，则应当承担起三年以上的七年以下有期徒刑的法律责任；

更为极端的情况是，如果行为人因逃逸而导致他人死亡，那么还会接受七年以上有期徒刑的严惩。《刑法》第一百三十三条

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

三、职务侵占罪审查要点包括哪些

职务侵占罪的审查要点主要涉及到多个层面：首先在主体层面，必须明确犯罪嫌疑人为否属于公司、企业或者其他相关单位的在职员工；其次是主观方面，判断其是否存在蓄意非法占有所属单位财物的内心意图；再次在客观方面，需要着重审核其是否利用了自身在职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到了一定程度。

在此过程中，所谓的“利用职务上的便利”，通常是指利用自身作为单位财物的主管、管理者、经营者或经手者所拥有的特殊地位和优势。

至于侵占财物的具体数额，则是判定该罪行是否成立以及量刑轻重的关键要素，只有当涉案金额达到一定标准时，才能构成犯罪。

除此之外，还需要对证据的合法性、关联性及客观性进行深入审查，其中包括物证、书证、证人证言、被害人陈述等多种类型的证据，从而构建起一个完整的证据链条，以此来证实犯罪事实确实发生过。

总而言之，对于职务侵占罪的审查工作需要做到全方位、精细化，并且严格按照法律法规和证据规则进行操作。

职务侵占罪量刑依金额与情节，3万以上判三年以下有期徒刑或拘役并罚金；数额大者（上限约百万）处三至十年有期徒刑及罚金。法院还综合考虑认罪态度、退赃情况等，综合量刑。