如果没有签合同辞职工资会不会扣

一、如果没有签合同辞职工资会不会扣

通常情况下，在未签署雇佣合同的情况下离职，员工所应得的薪酬不应受到扣除。任何劳动者只要付出了劳动，便有权利获取与其付出相匹配的薪资待遇。用人单位不可以未签署合同为借口，擅自扣留员工的工资。若用人单位以此为由实施扣款行为，无疑是违反法律规定的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、如果没有签合同,辞退员工该赔偿吗?

当雇主自雇佣开始之日起持续超过一个月而不足一年未能向被雇佣者签订书面劳动合同时，应依照《劳动合同法》第八十二条之规定给予每位被雇佣者每月两倍的薪水收入，并且必须与被雇佣者重新建立并签署书面的劳动合同。

如果被雇佣者仍然不愿意与雇主签署书面劳动合同，雇主应该以书面形式通知被雇佣者解除劳动关系，并且依据《劳动合同法》第四十七条的相关规定来支付经济补偿金。

经济补偿金的具体金额将根据被雇佣者在本公司工作的时间长短进行计算，每增加一年的工作经验，就会额外获得一个月的基本工资作为经济补偿。

如果雇员为期六个月以上但不满一年，则视为满一年计费；

如果工作经历不足半年，雇主每月需发放半个月的基本工资作为经济补偿。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、如果没有签合同,辞退员工该赔偿吗

针对未签署雇佣合同而采取解职雇员措施的问题，其涉及到的赔偿事宜需依据实际情况进行分析和判断。倘若解雇的原因并不正当合理，例如毫无根据地进行裁员，那么在此情况下，雇主机构理应承担相应的赔偿义务。至于未签署合约这一特定状况，用人机构在任用劳动者开始之日起，若已过去一个月却不足整一年的时间仍未与其建立书面的劳动合同关系，则应该按照劳动者每个月收入的两倍，以资金方式向其支付薪酬。然而，假如劳动者有严重违反用人机构规定的职业道德或者其他类似法定的解雇理由出现时，雇主机构将无需作出任何赔偿。有关赔偿款项的确切数目，将会依据劳动者的工作年限、薪资水平以及其他相关因素来加以确定。工作每满一年，便需要向劳动者支付一个月工资的金额作为补偿金，如果工作期限超出了六个月，但是又不足一年的话，将按照一年来计算，而那些工作时间不到六个月的劳动者，需要支付半月工资的金额作为经济补偿。

未签雇佣合同离职，员工薪酬不应被扣。劳动即应得酬劳，员工有权获相应薪资。雇主不得以未签合同为由，擅自扣薪。此举违反法律，侵害劳动者权益。保障劳动所得，维护合法权益，法律严惩违规扣款行为。