劳动争议仲裁多少天

一、劳动争议仲裁多少天

在处理劳动争议仲裁案件时，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起四十五个工作日内作出最终判决。如因案情复杂而需延期审理，则须获得劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式通知相关当事人。

然而，延长的审理期限不应超过十五个工作日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动争议仲裁申请书应当写明哪些事项

在撰写劳动争议仲裁申请时，务必包含以下各项具体内容:

首先，要明确劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业以及所在的工作单位及地址；

其次，应当详述用人单位的相关情况，包括其企业名字、注册住所及其法定代表人和主要经营者的姓名与职级；

再次，必须清楚明确地阐述仲裁请求及其所依据的事实和理由，同时还需要提供相关的证明材料以及证据来源，并注明证人的姓名和住处。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动争议仲裁一般会怎么判

民事劳动争议事例之仲裁结论的产生往往受到众多复杂因素的影响。首先，仲裁庭将对原、被告各自提出的各项证据进行严谨的审查，包括但不限于劳动合同书、薪资支付流水单、考勤记录等等，以便对当时事件的真实状况有一个全面而准确的了解。若该事例涉及到劳动合同的解除事宜，仲裁庭将会对解除行为的合法性进行深入的分析与评估，例如，劳动者是否存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位是否遵循了法定的解除程序等等。针对薪资纠纷这一焦点问题，仲裁庭将仔细核对薪资标准、计算方法以及是否存在拖欠、克扣等不当现象。至于加班问题，仲裁庭需要确认加班的实际发生情况，并审查是否具备相应的审批手续。总而言之，仲裁庭将依据客观事实及相关劳动法律法规，秉持着公平、公正的原则，对事例做出最终的裁决。裁决结果可能是完全支持劳动者的所有诉求，部分支持，亦或是驳回劳动者的请求。具体的裁决结果将视每一起事例的具体情况而定。

仲裁庭处理劳动争议，应在收案起45个工作日内裁决。复杂案件需延期，须经仲裁委员会主任批准并书面告知当事人，但延期不得超过15个工作日，以确保仲裁程序高效有序进行。