劳动争议仲裁管辖权异议被驳回了怎么办

一、劳动争议仲裁管辖权异议被驳回了怎么办

若对劳动争议仲裁裁定的管辖权提出异议并遭驳回时，当事人仍可在收到驳回通知书所载明的法定期间内，依法向具有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

然而，在此过程中，请务必做好充分的准备工作，包括收集并整理相关证据及资料，以便为您关于管辖权的主张提供实质性的支持。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动争议仲裁的管辖地是哪些

根据相关法规规定，劳动争议案件通常由劳动合同的实际履行地点或者用人单位的注册登记地点所在的地区的劳动争议仲裁委员会进行管辖监督。然而如果争端双方在提出劳动诉讼时，分别书面向劳动合同执行地点以及用人单位注册登记地点所对应的劳动争议仲裁委员会提出讼诉请求，那么依法应当由劳动合同实际履行地点的劳动争议仲裁委员会进行司法管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、劳动争议仲裁一般会怎么判

民事劳动争议事例之仲裁结论的产生往往受到众多复杂因素的影响。首先，仲裁庭将对原、被告各自提出的各项证据进行严谨的审查，包括但不限于劳动合同书、薪资支付流水单、考勤记录等等，以便对当时事件的真实状况有一个全面而准确的了解。若该事例涉及到劳动合同的解除事宜，仲裁庭将会对解除行为的合法性进行深入的分析与评估，例如，劳动者是否存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位是否遵循了法定的解除程序等等。针对薪资纠纷这一焦点问题，仲裁庭将仔细核对薪资标准、计算方法以及是否存在拖欠、克扣等不当现象。至于加班问题，仲裁庭需要确认加班的实际发生情况，并审查是否具备相应的审批手续。总而言之，仲裁庭将依据客观事实及相关劳动法律法规，秉持着公平、公正的原则，对事例做出最终的裁决。裁决结果可能是完全支持劳动者的所有诉求，部分支持，亦或是驳回劳动者的请求。具体的裁决结果将视每一起事例的具体情况而定。

若对劳动争议仲裁管辖权提出异议被驳回，当事人可在法定期间内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护权益。在此期间，必须充分准备，包括收集整理证据资料，以支撑管辖权主张。