劳动争议仲裁后多久提起诉讼请求有效

一、劳动争议仲裁后多久提起诉讼请求有效

在忍受劳动争议仲裁裁决结果有所不满时，当事人有权利从接收到仲裁裁决书之日算起，将十五日的期限作为向人民法院提起诉讼的期间。而若历经此期限仍未选择上诉，则裁决书即刻产生法律效应。换言之，无论是劳动者还是用人单位，均需在法定的时间范围内行使自身的诉讼权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动争议仲裁的处理案时限是

有关劳动争议仲裁审判周期之规定，仲裁机构在组成仲裁庭后，需在45个自然日内完成案件处理工作。若因案情复杂或其他因素导致裁决延迟，必须事先得到仲裁委员会的授权和许可，且延长期限最多不得超过15个自然日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动争议仲裁一般会怎么判

民事劳动争议事例之仲裁结论的产生往往受到众多复杂因素的影响。首先，仲裁庭将对原、被告各自提出的各项证据进行严谨的审查，包括但不限于劳动合同书、薪资支付流水单、考勤记录等等，以便对当时事件的真实状况有一个全面而准确的了解。若该事例涉及到劳动合同的解除事宜，仲裁庭将会对解除行为的合法性进行深入的分析与评估，例如，劳动者是否存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位是否遵循了法定的解除程序等等。针对薪资纠纷这一焦点问题，仲裁庭将仔细核对薪资标准、计算方法以及是否存在拖欠、克扣等不当现象。至于加班问题，仲裁庭需要确认加班的实际发生情况，并审查是否具备相应的审批手续。总而言之，仲裁庭将依据客观事实及相关劳动法律法规，秉持着公平、公正的原则，对事例做出最终的裁决。裁决结果可能是完全支持劳动者的所有诉求，部分支持，亦或是驳回劳动者的请求。具体的裁决结果将视每一起事例的具体情况而定。

当事人若对劳动争议仲裁裁决结果持有异议，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若超期未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。这表明，无论是劳动者还是用人单位，都应在法定的诉讼时限内行使自己的诉讼权利。