山东省工伤六级能赔偿多少钱

一、山东省工伤六级能赔偿多少钱

在山东省内发生工伤事故并导致员工等级达到六级的情况下，其所能获得的赔偿金额将受到诸多因素的影响，通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及其他相关费用。

其中，一次性伤残补助金的标准是雇员16个月的个人月平均薪酬；若伤者被评估为无法胜任原岗位工作，则可享受相当于其个人月平均薪酬60%的伤残津贴。

另外，还需考虑到医疗费用康复费用等实际发生的开支。关于最终的赔偿金额，必须结合您的具体情况加以分析与计算，比如您的收入状况、医疗支出等因素都会对此产生影响。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、山东省工伤赔偿标准2022

山东省工伤赔偿准则包括医疗费用、住院补贴、交通出行、餐饮住宿、康复治疗、护理用具以及停工留薪等项目。

如员工因公致残，我们将支付一次性的伤残补助金。

若贵司未参加工伤保险，您不必仅限于签订了服务协议的医疗场所接受治疗。

工资发放上，若单位无出差伙食补助规定，建议参照当地国公务员的出差伙食补助标准执行。

通常情况下，停工留薪期不会超过每年12个月。

当然，如果病情严重且有所特例，经设区市劳动能力鉴定委员会批准，停工留薪期可以适度延长至多12个月。

若工伤期间结束仍需再行治疗，您依然享有工伤医疗福利权利。《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、山东省工伤七级赔偿标准有哪些

依据中国现行的相关法律法规，对于山东省境内的工伤事故来说，对于工伤级别达到第七级的员工所进行的赔付工作主要由以下几个部分构成：首先是一次性支付给受害者（也就是第七级工伤职工）本人13个月的工伤津贴；其次，如果受伤员工的劳动合同到期而终结，或者如果伤员本人主动提出解除劳动合同的话，那么其有权要求工伤保险基金会向其提供一次性工伤医疗补助金；与此同时，此次工伤责任方——用人单位还应承担相应义务，向伤员支付一次性伤残就业补助金。然而，需要注意的是，这两项补助金的具体金额可能会因为地域和政策等多种因素而有所不同。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，均应当以上一年度该地区全体职工的月平均工资作为基准来进行计算。此外，对于工伤等级达到第七级的受害者来说，他们在因伤临时停下工作期间，原有的工资以及各种福利待遇都不会受到影响，仍然由用人单位按照规定按月发放。只要治疗工伤所需的各项费用符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》，就可以从工伤保险基金中得到相应的支付。

山东工伤六级赔偿受多因素影响，含一次性伤残补助金（16个月月均工资）、伤残津贴（若无法工作，按月均工资60%发放）及医疗康复费用等。具体赔偿额需根据个人收入、医疗支出等详细情况分析计算。