主动辞职如何取得失业金补助金

一、主动辞职如何取得失业金补助金

通常，主动离职者无法享受失业救济金，因需满足“非自愿失业”条件。但若企业违反劳动法规，如未提供安全劳动环境、欠薪、未缴社保等，迫使员工离职，则此情形下，员工可申请失业救济金以获支持。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

二、主动辞职如何取得补偿员工

职工主动离职通常难获经济赔偿，但在特定情况下，如雇主未提供合同约定的劳动保护、欠薪、未缴社保等违法情形，或规章制度侵害职工权益，即便职工自愿离职，也有权获得补偿金。这些特殊情况确保了职工的合法权益得到保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、主动辞职如何获得赔偿

通常，劳动者个人原因离职难获补偿。但若用人单位未提供足够劳动保护、拖欠工资、未缴社保医保，或规章违法侵害劳动者权益，无论主动离职或被辞退，劳动者均有权申请经济赔偿。这些情形为劳动者维权提供了法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

主动辞职一般无法取得失业金补助金。失业金的领取通常需要满足非因本人意愿中断就业这一条件，主动辞职不符合该条件。但如果您所在的单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致您被迫辞职，这种情况下是有可能领取失业金的。