劳动仲裁在哪申请的

一、劳动仲裁在哪申请的

关于劳动仲裁的申办,通常情况下应该向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

根据相关法律规定，劳动合同履行地是指您实际进行生产和工作活动的场所；而用人单位所在地则是指单位经合法注册并登记的地址。在大多数情况下，您可以自由选择对自身更为便捷的地点作为申请地点。

然而，若两地存在差异，则应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动仲裁在离职多少天内可以申请

根据我国相关法律法规规定，对于劳动仲裁申请时效的问题，有明确的时间界定。通常情况下，该时效期设定为一年，起算日期则应依据当事人所知悉或应当知晓自身受到损害权益的时间点开始计算。当申请人与雇主之间存在有效的劳动关系（存续期内）时，如果因为工资未被及时支付而引发争议，那么劳动者的仲裁申请将不受一年仲裁时效期限的限制。

然而，若劳动关系已经终止，那么申请人就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。因此，在大多数情况下，申请人在离职之后的一年内都可以依法申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁在离职多少天内可以申请离职

劳动仲裁申请期限定为一年，此期限自当事人明白或应当明白自身权益遭受侵害之日开始计算。在劳动关系持续期间内，由于拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者向仲裁机构提起仲裁时，将不受一年仲裁时效期的限制；

然而，当劳动关系终止时，申请人必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。因此，通常情况下，离职之后应在一年内提交劳动仲裁申请。

然而，若涉及到因拖欠劳动报酬所引起的争议，只要劳动关系仍然存在，便不受一年时效期的限制。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁申请通常向用人单位注册地或劳动合同实际履行地的仲裁委提交书面材料。履行地指实际工作场所，注册地为单位法定地址。可选便利地点申请，但若有异议，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。