没有签劳动合同能申请劳动仲裁吗

一、没有签劳动合同能申请劳动仲裁吗

在尚未签署劳动合同的情形下，员工仍可向相关部门提起劳动仲裁请求。在未订立劳动合同时，员工的权益极易受到损害，如薪资福利待遇、社会保险缴费额度等方面。在此种状况下，员工有权利通过劳动仲裁这一法律途径，以保护自己的合法权益不受侵犯。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同怎么申请劳动仲裁

若未能签署劳动合同时，请您务必筹备妥当证明贵我双方劳资关系的确凿证据，例如工资支付凭单、工作证件及出勤记录等。随后可向属地劳动争议仲裁机构提交申请。在此过程中，务必要明确表达自身权益主张，如追索未签署合同期内的双倍工资差额等。通常而言，劳动争议仲裁部门将依据所提交的各类证据以及相关事实情况，展开深入细致的审理并作出相应裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有签劳动合同如何申请劳动仲裁

未签劳动合同申请仲裁，请先收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据。向劳动仲裁委员会提交申请书，明确诉求和依据。若单位未在用工一个月内签合同，应支付双倍工资。注意：仲裁委员会将审查您的申请，决定是否受理。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签订劳动合同是可以申请劳动仲裁的。未签订劳动合同，劳动者的权益可能受到侵害，比如工资待遇、社保缴纳等。这种情况下，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。