员工侵占罪是什么行为

一、员工侵占罪是什么行为

员工侵占罪的定罪与行为认定

依据如下构成要素，便可判定该员工是否存在职务侵占的违法行为：

首先，职务侵占的犯罪主体必须是特指的对象，即公司、企业或者其它单位中的特定人群；

其次，在主观心态上必须具备直接故意的特征，并且带有非法占有公司、企业或是其它单位财物的不法企图；

再次，侵犯的客体须为公司、企业或其它单位的合法财产所有权；

最后，在客观行为方面，必须表现出利用职务上所赋予的便利条件，侵吞本单位财物，且涉案金额达到一定标准的严重违法行为。

《刑法》第二百七十条

将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

二、员工侵占罪如何处理

当涉及到雇员实施职务侵占行为时，通常来说，公司应当立即采取行动，向当地公安部门进行详细报告并寻求其协助。若该违法行为已达到刑事犯罪标准，公安机关将依法展开全面调查，并依据《中华人民共和国刑法》之规定，对相关人员进行以职务侵占罪为根据的裁决和惩罚。

《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

三、员工侵占罪的条件都有什么

职务侵占罪，又称“业务侵占罪”，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，在履行自身职责的过程中，利用职务上所获得的便利条件，擅自将本单位的财务据为己有，且涉案金额达到了法定标准的严重违法行为。职务侵占罪的构成要素主要包含以下几个方面：

首先，从犯罪客体来看，本罪的侵害对象是公司、企业或者其他单位的合法财产所有权；

其次，从犯罪客观方面来看，本罪的行为方式是利用职务上的便利，非法侵占本单位的财物，且涉案金额需达到一定的标准；

再次，从犯罪主体来看，本罪的实施者是特定的，即公司、企业或者其他单位的工作人员；

最后，从犯罪主观方面来看，本罪的行为人必须具备明确的直接故意，并且其犯罪动机是为了非法占有公司、企业或其他单位的财物。

值得注意的是，行为人是否实际取得或行使了这些权利，都不会影响到犯罪的成立与否。

《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

判定员工职务侵占违法需满足以下要素：犯罪主体为公司、企业或单位特定人群；主观故意并企图非法占有财物；侵犯客体为单位合法财产所有权；客观行为上利用职务便利，侵吞财物且金额达标。