工伤9级赔偿标准有几种

一、工伤9级赔偿标准有几种

涉及到工伤九级案件的赔偿项目主要包括以下几个方面:

首先是一次性伤残补助金，其金额相当于伤者九个月的个人平均工资水平;

其次,还应支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体的标准则由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况进行制定。除此之外，在停工留薪期间，伤者所享有的工资福利待遇、护理费用、住院伙食补贴费用、交通费用等也应当得到相应补偿。若因工伤导致劳动能力受损，进而对未来就业产生影响，那么还可能会涉及到就业补助金等相关事宜。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤9级赔偿标准是多少

根据现行规定中的工伤九级补偿方案，主要涵盖如下几项内容：

首先是一次性的伤残津贴，其数额根据员工本人月薪的9个月作为参考标准；

其次是在雇员与用人单位订立或自行终止劳动关系时，须经工伤保险基金进行一次性的工伤医疗补助款拨付并同时由用人单位偿付一次性的伤残就业补助款项。

然而，具体的赔偿金额将会受到诸多因素的综合影响，如您所处地域的平均收入状况、您自身的工资收入以及其他相关各类因素等均会对此产生影响。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤9级赔付多少

关于九级工伤所应获得的赔偿数额，由于各地区之间以及个人薪资水平存在差异性的缘故，所以很难给出具体的数值范围。一般而言，赔偿项目主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疔补助金以及一次性伤残就业补助金这三部分内容。

其中，一次性伤残补助金的计算方式是以劳动者受伤前十二个月的平均月薪为依据，乘以对应的系数后得出赔偿金额；而也正是在劳动者选择离职之际，他们方可依法再行领取到一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，至于这两笔款项的具体计发标准，则需要根据各个省级行政区划予以制定实施。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤九级赔偿涵盖：一次性伤残补助金（9个月平均工资）、工伤医疗与伤残就业补助金（标准依地方政府定）。停工留薪期享工资福利、护理费、伙食补贴、交通费等补偿。劳动能力受损影响就业者，或涉就业补助金等额外补偿。