劳动仲裁一般需要什么材料

一、劳动仲裁一般需要什么材料

进行劳动仲裁所需准备的主要文件包括：1.准确详细书写的劳动仲裁申请书，阐述清楚您所提出的请求事项以及相关的实际情况及理由。2.能够确认您与雇主之间劳务关系存在的确切凭证，例如劳动合同、工资收入流水单、职工证件等。3.那些能支持您主张相应权益的直接证据，诸如被解雇通知书、加班记录等。4.您个人身份证明的复印件。5.贵公司具体的工商注册信息。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁一般律师收多少钱费用

关于劳动仲裁律师服务费用的规定并非一成不变的。其收取主要会受到所处案件复杂性、当事人要求援助的金额、律师所具备的经验素养及其所在地区律师服务费用标准等多个方面因素共同影响而定。一般情况下，劳动仲裁律师所开具的服务费用，大约介于数千元至数万元之间。若案件仅为简单类型，费用自然偏低；倘若案情错综复杂并且涉案金额巨大，那么费用则会相应地有所提升。

《律师服务收费管理办法》第四条

律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

《律师服务收费管理办法》第九条

实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

（一）耗费的工作时间；

（二）法律事务的难易程度；

（三）委托人的承受能力；

（四）律师可能承担的风险和责任；

（五）律师的社会信誉和工作水平等。

《律师服务收费管理办法》第十条

律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；

按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；

计时收费可适用于全部法律事务。

三、劳动仲裁一定能要回工资吗

劳动仲裁并非绝对能够确保百分之百追回所拖欠的工资，但它的确是劳动者捍卫自身合法权益的重要渠道之一。在具备充足的证据表明雇主存在欠薪行为以及其申诉请求得到足够法律合理性支持的情况下，劳动者通过劳动仲裁索回被拖欠薪酬的成功机会是相当高的。然而，劳动仲裁裁决的结果往往取决于各方提供的证据的真实性与全面性，以及案件的详细背景与实际情况等诸多因素的影响。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动仲裁一般需要准备以下材料：

1.劳动仲裁申请书，写明您的诉求和事实理由。

2.您和用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资流水、工作证等。

3.您主张权益的相关证据，比如被辞退的通知、加班的记录等。

4.您的身份证复印件。

5.用人单位的工商登记信息。