单位的工伤赔偿标准是什么

一、单位的工伤赔偿标准是什么

工伤赔偿标准涵盖诸多内容，其中包括但不限于以下几个方面：

首先，医疗费用将依据实际产生之数额进行补偿；

其次，即在员工因工受伤以致需要暂停工作接受医疗疗养期间，其原有的工资及福利待遇将维持不变。若不幸导致身体伤残，还需支付一次性伤残补助金。由于伤残级别高低各异，因此所获金额也会有所差异。以十级伤残为例，一次性伤残补助金应为七个月的个人工资收入。倘若劳动者主动提出解除劳动合同，则还可获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、单位工伤赔偿标准中伤残津贴是多少

伤残津贴根据伤残等级确定。一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残津贴为本人工资的85%，三级伤残津贴为本人工资的80%，四级伤残津贴为本人工资的75%。五至六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残津贴为本人工资的60%。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

三、单位的社保缴纳基数如何确定？

单位的社保缴纳基数通常以职工本人工资为依据。一般来说，工资总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但不得低于当地职工月平均工资的60%，也不得高于当地职工月平均工资的300%。若职工工资在该范围内，则以实际工资为基数缴纳社保；若低于60%，则按60%确定基数；若高于300%，则按300%确定基数。社保部门会定期公布当地的职工月平均工资等相关数据，单位应据此确定社保缴纳基数。同时，单位应如实申报职工工资，确保社保缴纳基数的准确性，避免因基数问题导致社保费用缴纳不当及后续可能的法律风险。

工伤赔偿包括医疗费用、停工期间的工资福利、一次性伤残补助金等。医疗费用按实际开销补偿，停工期间工资福利不变。伤残补助金根据伤残级别发放，如十级伤残为七个月工资。解除劳动合同还可获得一次性工伤医疗及就业补助金。