二个月不发工资可以告老板吗

一、二个月不发工资可以告老板吗

关于用人单位二个月未发放薪资的情况是否适宜进行诉讼

若是贵司长时间未能按照约定发放员工薪酬，该如何处理呢？请考虑以下两点建议：

首先，您可寻求当地劳工事务总局的援助及协助，对相关情况进行投诉并寻求合理解决方案；

倘若无法达成共识并得到相应补偿，您也有权依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》这两项重要法规的要求，向劳动监督部门提出书面诉求，或者至当地区域内的人力资源及社会保障局劳动争议仲裁委员会提交申请，以催促支付欠薪差额部分；再者，若问题严重且用人单位多次拒绝履行支付义务，甚至可能触犯我国刑法第二百七十六条中的“违反劳动管理法规，以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资”之规定，导致公司需承担相应的法律责任——因此情势严重者，建议及时向公安机关报案，请求依法惩处相关责任人。

然而，在此提醒各位，如果决定采取法律手段，仍然须做好可能面临一定时日等待，且追讨过程中可能无法全然弥补已产生损失（如法院裁决往往仅针对基本工资部分予以追偿，而非涵盖全部薪资）的心理准备。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、二个月未发工资能否起诉老板？

可以起诉老板。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付工资。若两个月未发工资，已构成拖欠工资行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。在仲裁过程中，需提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条等）以及未发工资的证据。仲裁裁决书生效后，若用人单位仍不履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。起诉是维护自身合法权益的重要途径，但需注意起诉时效等相关规定。

三、三个月不签劳动合同可以要求赔偿吗

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位三个月未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，计算期限为第二个月至第三个月。但需注意，该赔偿请求有一年的仲裁时效，即应在劳动关系终止之日起一年内提出。所以，三个月未签劳动合同的劳动者可依法主张赔偿以维护自身权益。

我国《劳动法》和《劳动合同法》规定雇主必须按时足额支付工资。如协商无果，员工可向劳动监管部门投诉、申请仲裁或直接起诉雇主。雇主若拒不支付，可能受到公安机关的查处。员工还可在合同期内向基层法院申请支付令。但请注意，法律手段需要时间，且法院一般只支持基本工资的判决，可能无法追回全部拖欠薪酬。