克扣员工工资合法吗

一、克扣员工工资合法吗

在实践中，擅自扣减员工薪资往往被视为不合法行为。仅在员工出现严重违反企业依法订立的各项规章制度、给用人单位带来重大经济损失等法定情况时，且扣发的工资必须在扣除后仍不低于当地政府规定的最低工资标准，方可得到法律支持与认可。换句话说，未经正当程序，无缘无故地扣减员工薪资无疑是对劳动者劳动权益的严重侵害。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司无故拖欠工资违法吗

公司无故拖欠工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，若公司无故拖欠工资，劳动者可通过上述途径维护自身合法权益。

三、未足额缴纳社保合法吗

未足额缴纳社保通常是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

未足额缴纳社保可能导致员工在退休后养老金待遇降低、医疗费用报销受限、在遭遇工伤、失业等情况时无法获得足额的保障等后果。

员工有权要求用人单位补缴未足额缴纳的社保部分，若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

克扣员工工资通常是不合法的。除非员工存在违反公司合法制定的规章制度、给公司造成经济损失等法定情形，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。一般来说，无故克扣员工工资是对员工劳动权益的侵犯。