辞职了拖欠工资不发怎么办

一、辞职了拖欠工资不发怎么办

如遇离职后遭遇欠薪问题时，首选做法应为与用人单位进行友好协商，督促其立即支付所拖欠的薪资。倘若协商无法达到预期效果，则应当寻求劳动监察部门的帮助和支持，他们有权利并有义务责令用人单位及时纠正错误行为。

此外，也可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁裁决结果仍感不满，亦可向当地人民法院提起诉讼。在此需特别强调，任何用人单位均不得以任何理由无故拖欠劳动者的合法薪酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职后未发工资申请劳动仲裁可行吗

可行。劳动者辞职后，用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。还需提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动仲裁委员会在受理后会进行审理，若确属用人单位未发工资的情况，会裁决用人单位支付工资及相应的经济补偿。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、辞职后公司欠薪不付该如何处理

你可先与公司协商催讨欠薪，保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。劳动监察部门会介入调查并督促公司支付欠薪。若劳动监察部门处理后公司仍不支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决，若公司对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好各种证据，以维护自身合法权益。

遇到离职后欠薪问题，首先应尝试与用人单位和缓沟通，催促其尽快支付欠款。若协商未果，可求助于劳动监察部门，他们有权责成单位改正。如需进一步维权，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可至法院诉讼。重申，任何单位都无权无故拖欠员工薪资。