辞职工资没发该怎么办

一、辞职工资没发该怎么办

首先，您可尝试与雇主进行友善的协商，请求他们按期支付薪资。若协商并未达成预期效果，那么您有权将此问题提交至劳动监管部门进行相应投诉，届时这些机构将会介入展开深入调查并采取适当措施加以解决。此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律手段来捍卫自身的合法权益。通常情况下，雇主有义务依照劳动合同的约定以及国家相关法规，及时、全额地向员工支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、辞职工资未发如何通过法律途径解决

若辞职工资未发，可通过以下法律途径解决。首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资，保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若投诉后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决书生效后，用人单位仍未履行支付义务的，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好各种证据，以维护自身合法权益。

三、辞职后经济补偿未支付怎么办

若辞职后经济补偿未支付，你可先与用人单位协商，要求其按时支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位仍未支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及加付赔偿金。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，你可向法院申请强制执行。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时采取行动，维护自身合法权益。

首先，您可以与用人单位进行友好协商，要求其按时发放工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。或者您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。一般来说，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。