工伤上下班途中怎么认定

一、工伤上下班途中怎么认定

工伤认定中上下班途中的相关事宜

关于员工在上下班途中遭遇意外伤害是否可以被认定为工伤，相关法律法规明确规定以下几点条件：

首先，该工伤必须是在员工上下班所规定的特定时间段内发生的，即处于企业正常规定的至岗和离岗阶段。

其次，该交通事故必须是在员工下班或上班的必备途径之上发生的。

最后，员工在该起交通事故中必须无任何责任或者仅承担次要责任。此外，还应注意在合理范围之内，员工往返于其工作地点及家庭成员如配偶、父母、子女所居之处之间的合理路线也属于上下班期间。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的范围及标准是什么

工伤认定范围主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。

标准方面，一般需符合工作原因、工作时间、工作场所三要素，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形。例如，在正常驾驶单位车辆执行公务时发生交通事故导致受伤，通常可认定为工伤。但如果是员工自身疾病发作，除非与工作有直接关联，否则一般不认定为工伤。

三、工伤医疗费费用报销流程是怎样

工伤医疗费用报销流程如下：首先，员工应在受伤后及时就医，并妥善保管医疗费用票据等相关凭证。单位应在规定时间内（一般为30日）向社保经办机构提出工伤认定申请，社保经办机构受理后进行审核。待工伤认定决定作出后，符合工伤认定情形的，员工可将医疗费用票据等交予单位，由单位向社保经办机构申请报销。社保经办机构对报销申请进行审核，如符合规定，将按照规定的标准予以报销。需注意的是，不同地区的具体流程和标准可能有所差异。在报销过程中，如有疑问可咨询当地社保经办机构或专业律师。

员工上下班途中遭遇意外伤害是否能认定为工伤，需满足以下条件：工伤发生在规定的上下班时间段内，即正常至岗和离岗阶段；交通事故发生在上下班必经路线上；员工在事故中无责任或仅承担次要责任。合理范围内的往返工作地点与家庭成员居住地之间的路线也视为上下班期间。